#MesDeLaMujer Beatriz Oliete, Fundación Laboral de la Construcción, “Las mujeres que trabajan en el sector lo hacen con una mayor estabilidad laboral que el resto de ocupadas de otros sectores”

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, desde Fotocasa queremos dar durante el mes de marzo una especial visibilidad a todas aquellas mujeres que trabajan en todo lo relacionado con el sector inmobiliario. Desde agentes inmobiliarias hasta la construcción. Hoy entrevistamos a Beatriz Oliete, Responsable del Departamento de Proyectos de Formación en la Fundación Laboral de la Construcción, sobre el papel de la mujer en el sector de la construcción.

Entrevista a Beatriz Oliete, Fundación Laboral de la Construcción

¿Cuál es la representación actual de la mujer en el sector de la construcción? 

Las estadísticas oficiales muestran un sector altamente masculinizado, donde la presencia de la mujer apenas alcanza el 10 %. La media anual de trabajadoras ocupadas en el sector de la construcción durante 2021 fue de 123.637 empleadas -o lo que es lo mismo 21.756 trabajadoras más que el año anterior-, lo que representa un 9,6 % del total de personas ocupadas en el sector, frente a 8,2 % registrado en 2020. Si tenemos en cuenta el último dato de la EPA, correspondiente al cuarto trimestre del año, esta cifra mejora notablemente, al situarse en un 10,12 % la representación de mujeres en construcción (31.200 empleadas más que en 2020). 

Fuente: Fundación Laboral de la Construcción

¿Habéis notado un incremento o descenso en este porcentaje en los últimos años? 

Según el último informe de “Mujeres en el sector de la construcción”, que acaba de publicar el Observatorio Industrial de la Construcción, basado en el análisis de los microdatos extraídos de la EPA 2021, del Instituto Nacional de Estadística (INE), el crecimiento de las ocupadas en construcción fue del 21,4 % respecto a 2020 -año marcado por la pandemia-, el más alto de los último once años, y del 8,3 % en comparación con 2019. 

¿Por qué crees que es un sector mayoritariamente masculino? 

Se trata de un fenómeno estructural que se resiste particularmente al cambio. Por lo general, las barreras existentes son indirectas y difíciles de identificar por sus protagonistas, originadas y mantenidas por representaciones sociales persistentes. Es necesario hacer un esfuerzo por cambiar la percepción social de algunas ocupaciones. Diferentes aspectos socioculturales arraigados en el imaginario colectivo tienen un gran impacto en esta percepción, y están influyendo en la atracción de mujeres a diferentes sectores, incluso desde los primeros niveles educativos. 

¿Qué se podría hacer, y qué se hace, para motivar a las mujeres a desarrollarse en este sector? 

Para hacer frente a la brecha de género existente hemos de ser capaces, primeramente, de conocer y reconocer el fenómeno, para lo cual es necesario hacer una labor continua de concienciación y sensibilización desde todos los ámbitos, aunando voluntades y acciones.   

En este contexto, es esencial que el sistema de educación y formación profesional (EFP) sea revisado a través de un enfoque más inclusivo, para lograr esta integración inteligente, invirtiendo principalmente en las habilidades profesionales y cualificaciones de aquellas ocupaciones con mejor proyección de empleo, en especial en aquellos sectores en crecimiento donde las mujeres no están suficientemente representadas. 

En este sentido, desde el proyecto europeo Women Can Build, que lideramos en la Fundación Laboral de la Construcción para la incorporación de la mujer en los oficios del sector, hemos realizado diversas acciones para visibilizar y dar a conocer las distintas actividades de la construcción, así como para dotar de referentes femeninos con los que las mujeres puedan sentirse identificadas. 

¿Qué le dirías a una mujer que está planteándose entrar en este sector? 

Por supuesto, lo primero que le diría es ¡ánimo!, que aquí hay oportunidades de empleo. La industria de la construcción crea 15 de cada 100 nuevos puestos de trabajo y, sin embargo, hay ocupaciones en las que la presencia de la mujer es inferior al 1 %. 

Además, si nos fijamos en las mujeres vinculadas laboralmente al sector, éstas trabajan más frecuentemente como asalariadas, un 82,1 %, con contratos indefinidos, un 80,1 %, y con jornadas a tiempo completo, un 80,6 %. De ello se desprende, según apunta el informe del Observatorio Industrial de la Construcción, que “las mujeres que trabajan en el sector lo hacen con una mayor estabilidad laboral que el resto de ocupadas de otros sectores”.

Como en todos los sectores productivos, la preparación resulta fundamental a la hora de tener éxito en el mercado laboral. Pero es que, además, el sector de la construcción necesita la incorporación de trabajadores cualificados para hacer frente a los planes de rehabilitación de edificios y regeneración urbana que se ejecutarán en los años venideros, y habrán de continuar hasta 2050 para cumplir con los objetivos europeos.

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